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| 董明珠：任何人不能為企業(yè)服務(wù)必須走 |
| 發(fā)布時間：2021/2/27 13:13:00 來源：南方Plus 瀏覽次數(shù)：2641 |
“每個人都有自己的目標(biāo)和選擇，但格力的文化是不會變的。”針對近期人事變動引發(fā)的輿論波濤，董明珠言辭犀利：“無論什么時候，我們一定是以企業(yè)為中心。任何人不能為企業(yè)服務(wù)，甚至破壞性的，必須走人，沒什么商量。”
這是格力“鐵三角”解體后，她首度公開談及此事。
2月21日晚，格力電器公告稱，公司董事兼執(zhí)行總裁黃輝因個人原因辭職。約半年前，格力電器董事、副總裁、董事會秘書望靖東也因個人原因辭職。此前，黃輝與望靖東均被外界視為董明珠的可能接班人。
“董小姐”之后誰掌舵？與輿論的“焦慮”不同，當(dāng)事人對接班人問題顯得較為淡定。
“我確實很想培養(yǎng)一個人，但是我把平臺給了你，不能說我天天拉幫你跳，平臺讓你自己跳才行。”董明珠坦言，自己對接班人的要求之一是必須要認(rèn)同格力文化，“他可能再也沒有他的小家，他只有大家。”
如何培養(yǎng)更多80后、90后優(yōu)秀年輕人才，反而成為她更迫在眉睫的考慮。
“沒有人培養(yǎng)我，我是有教訓(xùn)的，我只能按照自己的成長歷程去教他們。”她總結(jié)出自己的經(jīng)驗——一切都是斗爭出來的，“特別是要跟自己斗，堅持跟自己過不去是最重要的。”
她分享了一個聽起來不太近人情的故事。
“我們有一個專門研究新冠肺炎病毒的項目，家電院的一個80后院長，研究凈化器成功了，很得意，跟我講這個怎么好怎么好。我罵得他哭！”
“我雞蛋里面挑骨頭來找他的問題，他覺得很委屈，那么多天白天黑夜不停干，做成功了，卻沒有得到一句表揚。我說你認(rèn)為對嗎？高檔產(chǎn)品卻有一個瑕疵，99分你不是100分，而且這個1分你完全能解決，為什么不解決？”
“他當(dāng)場就哭，其實我心里還是咯噔了一下，確實打擊有點過了，打擊得有點重。他們很辛苦，但我絕對不允許他有任何瑕疵，就這樣磨礪他。”
“外界都認(rèn)為我是一個不懂技術(shù)的，但是我們的技術(shù)恰恰在我的逼迫下，實現(xiàn)了快速超越。”董明珠說。
另一方面，她也不斷強(qiáng)調(diào)要為年輕人營造良好的發(fā)展環(huán)境。“我們要敢于付出時間和金錢成本，要給年輕人時間去鍛煉，要建設(shè)平臺，這是一個良性循環(huán)。”
人才房建設(shè)是其中一部分。“我們馬上又要投放3700套人才房，接下來要首先實現(xiàn)科技人員一人一套房，只要在格力干到退休，這套房就給你了，你還愁什么？”
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